Zoals het gezegde luidt:"Het leven is beter als ik bij mijn hond ben." Ik kan een lange lijst opnoemen van manieren waarop hij mijn dagen helderder maakt - zelfs mijn werkdagen! Van het aaien van zijn zachte vacht of het luisteren naar zijn stille gesnurk, tot hoe hij me aan het lachen maakt terwijl hij speels met zijn speelgoed zwaait in de hoop op een spelletje ruk en me om de paar uur bij de computer vandaan haalt voor een wandeling rond het blok. Kijk, ik heb geluk. Mijn hond Sabre vergezelt me meerdere dagen per week naar kantoor op de geleidehondenschool waar ik toezicht houd op het puppy-opfokprogramma.
Het Human Animal Bond Research Institute meldt dat huisdieren op de werkplek werkgevers aantrekkelijker kunnen maken voor toekomstige werknemers, de betrokkenheid en retentie van werknemers kunnen vergroten, de relaties tussen werknemers en leidinggevenden kunnen verbeteren en het ziekteverzuim kunnen verlagen. Er zijn ook potentiële gezondheidsvoordelen:stressbeheersing, een kalmerend effect en vaak een verbetering van de balans tussen werk en privé.
Het is zeker leuk om naar beneden te reiken en aan de oren van mijn hond te krabben als ik me overweldigd voel door projectdeadlines. Door naar buiten te gaan in de aangewezen speelplaats voor medewerkers voor huisdieren, zorg ik ervoor dat ik niet elke dag aan mijn bureau zit en doorwerk tijdens de lunch. Soms brengen we mijn pauze door met een blokje om. Meestal waardeer ik het als appartementsbewoner te weten dat hij niet thuis vastzit als ik lange dagen werk. Het is een heel leuk extraatje.
Ondanks de gerapporteerde voordelen, meldt de Society for Human Resource Management dat minder dan 10 procent van de Amerikaanse werkgevers regelmatig persoonlijke huisdieren op de werkplek verwelkomt.
Hoewel de voordelen opmerkelijk zijn, kunnen huisdieren (voor de doeleinden van dit artikel zullen we onze gedachten beperken tot honden in het bijzonder) op de werkplek lastig zijn. Sommige kantoorculturen ondersteunen misschien een alles-kan-mentaliteit waarbij mensen geen oog dichtknijpen bij een onstuimig overdekt hondenpark dat zich in de lobby ontvouwt. De houding van "hou van me, hou van mijn hond" voorspelt over het algemeen niet veel goeds voor harmonieuze gebeurtenissen tijdens de dagelijkse sleur. Het meenemen van huisdieren naar de werkplek, met name een kantooromgeving, is een voorrecht dat door werkgevers meer in overweging zou kunnen worden genomen als ze van mening waren dat het minder storend zou zijn.
Als u hoopt te lobbyen voor Fido om met u mee te werken op het werk, of als uw bedrijf overweegt een beleid voor huisdieren op het werk te implementeren, overweeg dan het volgende:
Take Your Dog to Work Day, opgericht in 1999 door Pet Sitters International, viert het gezelschap van honden, moedigt adoptie aan en informeert collega's die geen honden hebben over de geneugten van de band tussen mens en dier - misschien adopteren ze honden metgezellen van hun eigen!
Deelnemen aan het evenement van dit jaar, dat landelijk wordt gehouden op 26 juni 2020, is een geweldige manier om het idee van honden op de werkplek regelmatiger te introduceren. Pet Sitters International biedt een gratis online toolkit met tips voor het promoten van het idee bij het management, stapsgewijze planningsinstructies, een voorbeeld van een "honden aan het werk"-beleid en zelfs een aanpasbaar persbericht. Dit kan heel goed helpen bij het genereren van positieve media-aandacht over de betrokkenheid van de organisatie bij de viering van onze hondenvrienden die voor een dag hondencollega's zijn geworden! Ga voor meer informatie naar www.petsit.com.
Op kantoor moet de prioriteit een gezonde productiviteit op de werkplek zijn. Slecht opgevoede honden kunnen bijna overal hinderlijk zijn, maar de inzet is veel hoger als we aan het werk zijn. Om iedereen veilig te houden, moeten potentiële hondencollega's op zijn minst een gezond temperament hebben, goed gesocialiseerd zijn voor mensen en geen geschiedenis hebben van agressief gedrag of bijten. Overmatig blaffen, tegen mensen opspringen, in de vuilnisbak belanden, merken of herhaalde zindelijkheidstrainingen, en ongepast kauwen zijn allemaal gedragingen die niet getolereerd zouden moeten worden op de werkplek.
Hoewel de definitie van "goed opgeleid" altijd subjectief zal zijn, is het vereisen van kantoorkandidaathonden om met succes de Canine Good Citizen (CGC) -test van de American Kennel Club te doorstaan, een manier om een minimale gedragsnorm vast te stellen. Nog beter, vraag medewerkers om de middenklasse Community Canine-titel te behalen, een vergelijkbare, 10-delige evaluatie, maar met elementen die worden uitgevoerd in echte omgevingen zoals drukke trottoirs of lokale parken in plaats van een trainingsfaciliteit.
Om deze titels te behalen, moeten eigenaren tijd investeren in het trainen van hun honden, en getrainde honden zullen zich veel meer op hun gemak voelen en zich gepast gedragen in verschillende omgevingen. Bovendien hebben eigenaren die deelnemen aan hondentrainingsprogramma's meer kans om hondengedrag en lichaamstaal van honden te begrijpen, en zijn daarom waarschijnlijk beter toegerust om uitdagingen te voorkomen of aan te pakken die zich kunnen voordoen wanneer ze hun honden naar het werk brengen.
2.MANAGEMENT ZAKEN . Het is altijd belangrijk om honden klaar te stomen voor succes. Dit is vooral het geval wanneer ze worden gevraagd om samen te wonen met collega's die misschien niet gewend zijn om hun ruimte met honden te delen. Naar onze mening is het "scharrelen" van kantoorhonden door het hele kantoor een recept voor problemen, omdat het onmogelijk is om het ongewenste gedrag van uw hond te onderbreken of om te leiden als u geen idee heeft waar hij is of wat hij doet.
Medewerkers met een eigen kantoor kunnen een babyhekje in de deuropening gebruiken om te voorkomen dat hun honden zonder hen door de gangen rondscharrelen. Als de inrichting van de werkplek en het opleidingsniveau van de hond het toelaten, kan een bench, x-pen of kauwbestendige ketting worden gebruikt wanneer eigenaren niet in staat zijn om toezicht te houden op de hond, of wanneer de hond een beetje opgelegde rusttijd nodig heeft. Zorg ervoor dat de hond een knus bed heeft en gebruik favoriete kauwspullen of voerpuzzels om de hond aan te moedigen tijd op zijn bed door te brengen. Een kantoorhond hoeft niet altijd onderweg te zijn. Honden die alleen thuis zijn, brengen een groot deel van hun dag rustig door met luieren; honden op het werk kunnen dat ook.
Respecteer de wensen van collega's om interactie af te wijzen. Sommige mensen zijn bang voor honden. Sommige culturen beschouwen honden als "vuile" dieren die strikt buiten zouden moeten leven. Sommige mensen leven met verschillende gradaties van hondengerelateerde allergieën. En sommige mensen zijn gewoon "kattenmensen" of kiezen er anderszins voor om huisdiervrij te zijn. Wees gevoelig en respectvol voor deze verschillen. Persoonlijk streef ik graag naar de standaard van een goed getrainde hulphond in een restaurant, dat wil zeggen dat de meeste mensen niet eens beseffen dat de hond er is, omdat hij stilletjes aan de voeten van de geleider ligt.
Dat wil niet zeggen dat kantoorhonden nooit mogen worden gezien of gehoord, maar in een tijd waarin nep-hulphonden welig tiert en veel hondenbezitters het recht hebben om regelmatig twijfelachtige of duidelijk ongetrainde honden naar anders niet-diervriendelijke etablissementen te brengen, is het belangrijker dan ooit voor verantwoordelijke hondenbezitters om een extra stap te zetten om te laten zien hoe het verwelkomen van honden geen probleem hoeft te worden voor anderen.
Houd uw hond goed verzorgd om het verharen te verminderen. Zorg dat er pluizenrollers en handdesinfecterend middel bij de hand zijn voor alle collega's of bezoekers die misschien interactie verwelkomen, maar verrast zijn door de "magische vezels van liefde" die nu aan hun broek kleven of die misschien hun handen willen reinigen. Pak geblaf of onstuimig spel onmiddellijk aan, vooral wanneer collega's binnen gehoorsafstand en aan de telefoon zijn, in een vergadering of op een deadline. Als uw hond overdreven bezorgd is om aandacht van anderen, vraag hem dan om "te gaan liggen", zodat collega's in vrede kunnen werken (zie "Nuttige zaken", WDJ januari 2020, voor tips om uw hond te leren gelukkig te zijn op zijn mat. ) Houd in het algemeen rekening met anderen.
Geef uw hond voldoende gelegenheid om te ontlasten in goedgekeurde gebieden en achter hem op te ruimen. Houd schoonmaakmiddelen bij de hand voor onverwachte ongelukken of momenten van ziekte. Laat het speeltje met de 16 piepers en de kauwstok met dierlijke producten - die ruikt naar warme dood als hij nat is na flink kauwen - thuis.
En wat je ook doet, als je hond ooit iemands onbeheerde lunch tegenkomt vanaf zijn bureau, bied dan onmiddellijk aan om het te vervangen, geen excuses! (Jaren geleden heeft mijn eerste hond, een Whippet met een zwak voor alles wat met 'koolhydraten' te maken heeft, me een kans of twee gegeven om deze laatste tip te oefenen.)
Allergische reacties op honden komen voort uit de overreactie van het lichaam op onschadelijke eiwitten in de urine, het speeksel of de huidschilfers van de hond. Als allergieën van werknemers een probleem zijn, kan het helpen om hondenvrije zones in te stellen, vooral in gemeenschappelijke ruimtes. Overweeg om luchtreinigers in de kamer te plaatsen of te controleren of het onderhoud van het gebouw een HEPA-filter gebruikt of kan toevoegen aan de centrale lucht- en verwarmingseenheid. Regelmatig stofzuigen en het gebruik van anti-allergene sprays, samen met het afstoffen van het oppervlak met een vochtige doek versus droog afstoffen, kan helpen het allergenenniveau in de omgeving te verminderen. Er zijn ook verschillende sprays en doekjes voor huisdieren die zijn ontworpen om allergieën te helpen neutraliseren.
Als werknemers milde allergieën melden, kunnen bovenstaande inspanningen leiden tot een werkbare regeling waarbij zowel de hondenbezitters als de allergielijders op hun gemak kunnen worden gesteld. Als een werknemer lijdt aan ernstige, invaliderende allergieën, moet deze volgens de wet worden opgevangen. Als dat het geval is, is het misschien realistischer om andere manieren te vinden voor geïnteresseerde medewerkers om hun gedeelde liefde voor honden te vieren, zoals maandelijkse fotowedstrijden voor huisdieren of het inzamelen van donaties voor een lokale dierenwelzijnsorganisatie.
Het is belangrijk om zorgvuldig rekening te houden met het temperament en de algehele persoonlijkheid van uw hond. Misschien is hij helemaal niet geschikt voor de werkplek. Of misschien is het het beste om kantoorbezoeken te beperken tot een paar dagen per week.
Zelfs als uw hond perfect geschikt is voor het leven op kantoor, is het toch belangrijk om enkele grenzen te stellen. Als collega's de mogelijkheid hebben om met uw hond om te gaan, wees dan niet bang om hen te vragen bepaalde regels te volgen. Het maakt ze misschien niet uit of je hond erop springt, maar als je erom geeft, sta erop dat ze je hond vragen te gaan zitten voordat ze gaan aaien. Misschien willen ze uw hond de hele dag met Scooby Snacks douchen. Als dat niet voor u werkt, wees dan niet bang om enkele richtlijnen op te stellen. Wees aardig, maar het is prima om te vragen dat je basisregels worden gevolgd.
WEES PROACTIEF
Het verwelkomen van honden op de werkplek kan een geweldige manier zijn om het moreel van werknemers een boost te geven, maar het is niet zonder uitdagingen en het is niet geschikt voor elke organisatie. Zorgvuldige planning en duidelijke verwachtingen kunnen een grote bijdrage leveren aan het voorbereiden van mensen - en hun huisdieren - op succes bij het implementeren van een hondencollega-beleid.
Honden op de werkplek Bedrijfsprofiel:LaserMedic op locatie
