“Ik denk dat het heel belangrijk is voor hondentrainers om veel ervaring op te doen als student voordat ze leraar worden. Volg zoveel mogelijk lessen, in tal van disciplines, met je eigen hond. Je leert hoe verschillende klassen zijn gestructureerd en wat je wel en niet leuk vindt aan hen. Als je niet actief met je eigen hond aan het werk bent, observeer dan de andere studenten en kijk hoe de instructeur met verschillende honden en mensen omgaat.”
Dede Crough
Geef een hond een pauze, Chester Counter, PA
“Als het een bedrijf is en geen hobby, moet je weten hoe je een bedrijf runt. Heb een businessplan. Weet wat uw opstartkosten zullen zijn. Weet wat de meest effectieve advertentiestrategie is voor de eerste zes maanden. Plan uw professionele ontwikkeling als onderdeel van uw kosten. Neem een aansprakelijkheidsverzekering. Wees professioneel vanaf de eerste dag.”
Marilyn Wolf, BS, CBCC-KA
Korrect Kritters, New Port Richey, FL
“Mensen die dit moeilijke, maar dankbare beroep willen betreden, moeten bereid zijn hun contributie te betalen. Ik heb verschillende telefoontjes gehad van mensen - waaronder enkele voormalige klanten - die hebben besloten dat ze hondentrainer willen worden en willen weten hoe ze verder moeten. Als ik ze vertel om lid te worden van de Association of Pet Dog Trainers (APDT), conferenties bij te wonen, boeken te lezen, een trainer te schaduwen, lessen te geven en vrijwilligerswerk te doen in een opvangcentrum, bedanken de meesten me voor mijn tijd en bellen nooit terug. Naar mijn mening zullen [hondentrainingsscholen] alleen niemand een competente trainer maken. Je hebt oefening, ervaring, observatie van honderden of duizenden honden, veel workshops en seminars en veel lezen nodig om goed te zijn in wat je doet. Elk boek, elke workshop, elke video heeft het potentieel om je de perfecte manier te geven om een moeilijk concept uit te leggen aan een gefrustreerde klant, of de beste manier om tot een moeilijke hond door te dringen.”
Rick Riggs, CPDT-KA
Veel plezier met trainen! Dog Training, LLC, Topeka, Kansas
“Het is heel belangrijk dat je het leuk vindt om problemen op te lossen; niet iedereen doet dat. Het trainen van honden en hun mensen vereist meer dan alleen technisch vaardig zijn. U weet misschien precies hoe u het gedrag van een hond kunt veranderen, maar als de geleider van de hond uw plan niet kan of wil uitvoeren, moet u bereid zijn om over te stappen op Plan B, of Plan C, of zelfs Plan Z. Wees flexibel, luister naar wat zegt de klant – en geloof ze dan als ze je vertellen wie ze zijn. Als ze je vertellen dat ze nu een probleem willen oplossen, is het onwaarschijnlijk dat het maken van een pijnlijk gedetailleerd trainingsplan succesvol zal zijn; misschien zou management een betere oplossing zijn voor dat specifieke hondenteam.”
Christina Waggoner, CPDT-KA, KPA CTP
Deschutes River Dogs, Bend, OR
“Ik denk dat het uiterst belangrijk is om specifieke tijden in te plannen om aan het bedrijf te werken:boekhouding, belastingen, reclame, netwerken, enz. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van deze dingen. Sociale media nemen echt een vlucht voor hondenprofessionals, dus ik besteed behoorlijk wat tijd aan het toevoegen van inhoud aan de Facebook-pagina en blog van mijn bedrijf.
Katherine Ostiguy, KPA CTP
Spring Forth Dog Services, Randolf, Massachusetts
